СЕМЬ ПРАВИЛ МОТИВАЦИИ
1. Ставьте главную цель, но следуйте дороге от желания до достижения. Этот путь состоит из маленьких побед, которые приводят к успеху. Добиваясь маленьких целей, у вас появится желание добиться и больших.
2. Завершайте начатое. Проекты выполненные только на половину, не принесут вам пользы. Бросать дела незаконченными – это привычка. Выработайте привычку завершать начатые дела.
3. Общайтесь с людьми у которых совпадают интересы с вашими. Взаимопомощь мотивирует. Наше положение во многом зависит от тех с кем мы общаемся, и кому подражаем. Если вы в кругу неудачников, то снять клеймо неудачника достаточно сложно. Если вы в окружении победителей, то вы и будете победителем. Хотите быть ковбоем, так ассоциируйте себя с ковбоем.
4. Учитесь учиться. Человек обладает возможностью обучаться и без инструкторов. Если вы овладеете искусством самообучения, то вы найдёте способ воплотить в жизнь даже самые сумасшедшие мечты.
5. Если ваш талант от природы гармонирует с вашим интересом, то ваш природный талант смотивирует вас, мотивация породит упорство, а упорство и настойчивость поможет вам выполнить всю работу.
6. Раздобудьте как можно больше вдохновляющей информации о вашей цели. Чем больше вы будете вдохновлены, тем упорнее вы будете желать заполучить вашу цель.
7. Рискуйте. Неудачи тоже могут быть элементами мотивации. Неудача – это учение. Никто не достигал великого без полосы неудач.
Очень важно понять, что мы не можем никого мотивировать сами, но само-мотивация может появиться после общения с ВООДУШЕВЛЯЮЩИМИ ОПТИМИСТИЧНЫМИ
людьми.
Всё что может учитель, лидер, менеджер или выдающийся тренер, это создать условия для появления мотивации у окружающих их людей.
"ВОЗМОЖНОСТИ ЧЕЛОВЕКА БЕЗГРАНИЧНЫ,ПРОСТО МЫ ОБ ЭТОМ МАЛО ЗНАЕМ, ПОТОМУ ЧТО МАЛО ДЕЛАЕМ "
(Viktor Alan Priev 2012)
людьми.
Всё что может учитель, лидер, менеджер или выдающийся тренер, это создать условия для появления мотивации у окружающих их людей.
"ВОЗМОЖНОСТИ ЧЕЛОВЕКА БЕЗГРАНИЧНЫ,ПРОСТО МЫ ОБ ЭТОМ МАЛО ЗНАЕМ, ПОТОМУ ЧТО МАЛО ДЕЛАЕМ "
(Viktor Alan Priev 2012)
Комментариев нет:
Отправить комментарий